年终奖要按规矩发 规矩是什么老虎机游戏在线玩人民日报发文(上·下)

  发多少,企业可以任性吗?发什么,可以商量着来吗?年终奖要按规矩发

  本报记者王浩《人民日报》

  正值毕业生求职季,各路招聘网站上,年终奖已成为企业吸引人才的标配。与此同时,吐槽年终奖的声音也多:有的单位出手大方,有的悭吝寒酸,有的临时决定啥也不发;有的抽奖,员工靠运气抢,有的甚至几袋馒头意思一下年终奖发不发、怎么发,门道真不少。

老虎机游戏大厅  要规范薪酬制度、体现按劳分配原则,为企业凝聚人气;要让员工利益最大化,有获得感、幸福感打开红包容易,做好这些题目,不易。

老虎机真人游戏  编者

老虎机真人游戏  年终红包多大,企业可以任性吗?

老虎机真人游戏  应在薪酬制度中予以明文规定,给员工稳定预期

  春节将至,一年一度的朋友圈晒年终奖大赛又开幕了。有人欢喜:企业虽然效益一般,却拿出足够的诚意跟大家分享成长红利;也有人抱怨:公司明明赚得钵满盆满,可摊上抠门老板,要么一毛不拔,要么年终奖少得可怜

  苑红是北京一家民营企业的员工,从事影视制作,平日经常加班加点,指望年底多拿点奖金。可最近上级通知她,今年不发年终奖。财务解释,10月份发的项目绩效奖金就相当于年终奖,可这怎么能相提并论呢?她心里很不服气:公司今年接了不少大项目,效益不错,员工们都累得够呛。真不明白为啥老板这么小气?!

  不过苑红也拿老板没办法。入职时,人事部门只说待遇不错,关于薪资和年终奖,劳动合同上没有具体规定,现在只能吃哑巴亏了。

  采访中记者发现,相较民企特别是中小型民营企业,外企、国企年终奖的发放随意性较小,更为规范。

  在外企从事猎头工作的张丹今年就领到了沉甸甸的年终红包。公司规定,年终奖根据公司运营状况和个人业绩,按季度发放。多的时候一季度能领10万多元,全年算下来不少了。

  在一家国企行政岗位任职的袁晓梅说,单位对年终奖的发放有明文规定,每年的标准也基本相同,即工作绩效加安全生产奖,去年她拿了6.6万元。工作了几年,基本上都是这个数。

  有的发豪包,有的不发,有的基本保持不变对年终奖这件事,企业可以任性吗?

  北京观韬中茂律师事务所合伙人律师胡燕来介绍,我国《劳动法》的第47条规定企业有自主经营权,也就是说用人单位可根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主决定工资分配方式和水平。只要在法律允许范围内,年终奖发不发、发多少,外界无权干涉。如果企业在规章制度或劳动合同中有明确规定,那就要依规办事,不能随意克扣、拖欠。

责编: 老虎机真人游戏

上一篇:中央巡视组:最高检有的部门存在较高廉洁风险
下一篇:冯惠生拟提名为北京市环保局巡视员人选

网友回应

欢迎扫描关注我们的微信公众平台!

欢迎扫描关注我们的微信公众平台!