腾讯的干部老虎机游戏大厅要饥渴,不要做富二代

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本周腾讯一年一次的战略大会,Martin说到公司面对转型挑战时,经济增长放缓大背景下要向企业的管理效率端要红利,最后特别提到心态问题,不要做富二代。

有意思的是在13年10月,腾讯上一次转型移动的架构调整后,当时刚将搜搜合并入搜狗,马化腾在管理干部大会上,也特别提到“干部要饥渴,不要做富二代。”

以前,不少同事会抱怨,公司很多东西该变,但变得太慢,瞻前顾后,考虑的东西太多。不变的话,像行业里的诺基亚、BlackBerry 等公司到最后怎么样?拖着、拖着一个又一个季度,最终还是不行,非常悲惨的过程。我们希望在这个动荡的行业里,我们一定要主动求变、主动应招,有问题尽快解决,拖3个月、半年、一年,慢慢就会积重难返,谁也救不了。所以这个心态大家要统一,在执行的时候、遇到问题的时候,大家要抱着坚定的信心,比较正面的看待问题。 主动变化往往会好过一成不变、束手无策。马化腾

当时腾讯市值首次到达1000亿美金,Martin评价百度是很久没有动作的巨人,360一直在打酱油,对于腾讯,他表达出自己深切的危机感:

“一个公司大了,一个公司成功了会有自满、安逸的情老虎机真人游戏绪,会内斗。以前大家都是一起创业的团队,之后开始利益分配不均就内斗了,还有官僚等问题。传统行业可能没有这么明显的感觉,我们这种新的行业里,包袱越重没落越快。所以每个人都要有非常强的危机感,外面的人给你很多掌声的时候,这时候是最危险的。“刘炽平

从13年到19年,腾讯越来越富。但在组织内部,需要解决的问题依然是相似的。

使命愿景价值观,组织人才KPI。企业终其发展一生,都是在跟这些问题打交道。

马化腾,13年10月10日,关于移动互联网的内部讲话实录

干部要“饥渴”,不做富二代

在这样的变化情况下我们的人怎么样才能打赢这场仗,怎么样才能走得更好?对人的要求很重要。我们提到要有激情,要好学,要开放,我不一一展开,我想说的是,从很直观的感受来说,我们很希望整个管理干部的氛围是非常饥渴的。

要解决这些问题,你真的要当成是自己家里的事情,要有很紧迫的使命感才有可能做得到。如果说十几年过去了,很多同事加入公司时间也很长了,慢慢、慢慢地“皮”了,应该主动积极地把位置让给下一代更主动积极的团队或干部上来带领团队。

有些业务做得不是太好,回头看不是钱的问题,不是资金或资源没有给够,很关键的还是团队的精神。尤其是带团队的将帅相当重要,真的会有将帅无能累死三军 的感觉,下面的同事会很失望,觉得公司为什么很多东西决策这么慢?为什么没有发现问题?如果继续下去半年、一年能看到改变吗?

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